58同城掌门人姚劲波接受专访时表示，虽然保留传统考核制度，但在人事任命和组织调整时最看重AI素养：「若判断某人缺乏AI认知和前瞻视野，绝不会给予管理职位。Token消耗量、业务流程优化效果都是AI考核体系的重要量化依据。」
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，这一点在chrome中也有详细论述
叶莲娜·托鲁巴罗娃（俄罗斯版块编辑）
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