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首先,随着二期工厂产能爬坡,月交付量从9月开始加速,一路被推到4万辆,甚至突破5万辆。其中,YU7在10月、11月贡献了七成交付量,到了12月已成为绝对主力。
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其次,快餐业的中层管理长期被挤压。员工流动率高(美国快餐业年均员工流动率超过 100%),培训周期被压缩到最短,门店经理自己的薪酬和职业发展空间有限,留不住有经验的人。结果就是:管理能力的系统性缺失。不是某一家店的经理不行,而是整个行业的结构决定了它很难持续拥有足够好的中层管理。
来自行业协会的最新调查表明,超过六成的从业者对未来发展持乐观态度,行业信心指数持续走高。
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面对欧洲卖爆带来的机遇与挑战,业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考,具体决策请结合实际情况进行综合判断。