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首先,去年十一月,《财富》杂志的一项调查发现,在消防员于隧道内被化学品灼伤后,OSHA曾向博林公司发出三项传票,但在博林公司总裁史蒂夫·戴维斯联系州长办公室一名代表后的24小时内,这些传票被撤销。负责监督该州计划的联邦OSHA随后收到相关投诉并展开联邦调查。调查最终认定,指控属实,案件文件被篡改、缺失“和/或从案卷中移除”,且传票在发出后被撤销。联邦OSHA在其调查结果中表示,认为内华达州OSHA“有合理理由撤销已发出的故意违规传票”,并且支持“故意”认定所需的法律要素并未满足。

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第三,凯斯勒表示,求职开始变得很像过去的好日子:一切都关乎你认识谁。他论述的核心是"隐藏市场"的概念:任何需要分配有价值事物、而又不让出价最高者轻易获胜的体系。例如泰勒·斯威夫特将演唱会票价定为99美元,而数百万粉丝愿意支付十倍价格;或者一所大学收到五万份申请,却只录取两千名新生。仅靠价格无法决定谁能获得什么,于是其他规则取而代之——比如认识能让你进入后台的工作人员,或有校友为你担保。这些都是隐藏市场中的信号。

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