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Dimon stresses emotional discipline as a core leadership skill, warning that anger can undermine decision-making.
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来自产业链上下游的反馈一致表明,市场需求端正释放出强劲的增长信号,供给侧改革成效初显。
从实际案例来看,估值120亿美元的加密公司Paradigm联合创始人黄共宇则如此信赖年轻员工,直接将他们提拔进高管层。2018年他首聘的员工是19岁的MIT辍学生查理·诺伊斯,此人首次参加上午十点会议竟迟到五小时。到2025年离开加密公司前,25岁的他已晋升为普通合伙人。
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